第63章 《尘光·制度的藩篱》(1/8)
第六十三章 《尘光·制度的藩篱》司徒薇安的怒火几乎要点燃尘光88楼昂贵的波斯地毯。那份新鲜出炉的、盖着人力资源部大红章的《新员工入职告知书》被她死死攥在手里，纸张边缘已深深嵌入掌心。
“劳务派遣？！”她冰冷的声音带着难以置信的尖锐，回荡在刚布置好的“萤火”支部独立办公区内，让几个正在熟悉环境的新人（包括张磊）瞬间噤若寒蝉。“为什么？！他们通过了我们最严苛的魔鬼筛选，展现了卓越的潜力！他们为尘光工作，在尘光的工位，使用尘光的系统，遵守尘光的规章！为什么他们不能是尘光的正式员工？！为什么他们的劳动关系要挂在一个我从未听说过的‘XX人才服务公司’名下？！”
她面前的人力资源专员额头冒汗，嗫嚅着解释：“司……司徒总监，这是公司……特别是集团总部层面……长期以来的用工政策……为了……呃……灵活性……和……成本优化……”
“灵活性？成本优化？”司徒薇安冷笑，那笑容让空气都结冰，“这是对人才价值的系统性贬低！是对我们精心设计的筛选机制的嘲讽！更是对基本雇佣伦理的践踏！它制造了人为的身份鸿沟，破坏了团队归属感，为未来的劳资纠纷埋下伏笔！这完全违背了现代企业‘以人为本’的核心价值观！”她的常青藤逻辑和强烈的公平意识在此刻被彻底点燃，对这套在她看来“落后且不道德”的制度充满了不解与愤怒。她精心挑选的“金子”，竟然被打上了“临时工”的标签？这简直是对她专业判断的侮辱！
没有半分犹豫，司徒薇安转身，高跟鞋敲击地面的声音带着决绝的力道，直奔卢雅丽的办公室。她需要一个解释，一个改变！她相信以卢雅丽的智慧，一定能看清这种制度的弊端。
晨光下的对峙：
清晨的阳光透过卢雅丽办公室巨大的落地窗，在地板上投下长长的金色光带，明亮却带着一丝清冷。卢雅丽正专注地批阅文件，阳光在她冰雕般的侧脸上跳跃。
“卢总，关于新员工的用工形式，我必须立刻与您沟通！”司徒薇安甚至省略了寒暄，将那份《告知书》拍在卢雅丽宽大的办公桌上，动作带着压抑不住的激动，指尖因为用力而微微发白。
卢雅丽抬眸，眼神平静无波，扫了一眼文件：“劳务派遣。我知道。这是集团既定政策，在尘光也执行多年，运转良好。”她的声音平稳，听不出任何波澜。
“运转良好？！”司徒薇安的声音陡然拔高，带着常青藤精英特有的、不容置疑的批判性，“卢总！您看看这份名单！看看张磊，看看其他人！他们是经过我们近乎残酷的筛选才留下来的精英！我们投入巨大资源去识别、培养的潜力股！让他们处于劳务派遣的阴影下，这公平吗？这能激发他们最大的忠诚度和创造力吗？这难道不是对‘人才是核心竞争力’这句口号最大的讽刺？！我请求立即改变这项政策！至少，对我们‘萤火’支部的核心成员破例！”
阳光似乎随着她激烈的言辞而变得有些刺眼。卢雅丽放下笔，身体微微后靠，目光如冰锥般直视司徒薇安：“薇安，你的理想主义我很欣赏。但现实是，尘光，尤其是我们支部，处于关键的转型期。稳定，压倒一切。”
她的话语清晰、冷静，带着不容置疑的权威：“劳务派遣制度，是经过集团多年实践验证的、有效控制人力成本、灵活调整用工规模、规避潜在风险的重要工具。它为我们在市场波动时提供了缓冲空间。正式员工编制，尤其是核心编制，代表着长期、沉重的承诺和福利负担。它必须留给那些经过时间检验、真正融入尘光血脉的人，或者已经站在管理岗位上、承担更大责任的人。满三年，或晋升至中层，是经过精确计算的门槛。”