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伯爵是乐见其成的。

新闻内容是多家小公司联合诉苦？

还是在这个关头上，难免就挨上了一些炒作的嫌疑——前不久才刚公布了试点新政策和公示系统，转头就来闹这出。

你偌大一家公司有什么好诉苦的，怎么？这是政策出来了，怕自己压榨不到员工了？

伯爵是不懂这些人情世故的。

倒是网友们一个个带点义愤填膺，只是点进去以后新闻内容这些公司还真在占理的。

譬如说有个员工多次迟到影响公司生产经营活动，屡教不改，最后一路从调解走到仲裁，最后闹到上诉。

你说这公司倒霉吧，他也确实倒霉，没有弹性工作制度，摊上这么个员工。

你说员工有错吗？确实好像也有错，你上班迟到本身就是不对的。

人员工还理直气壮的呢：“我要是上班之前不睡饱，工作时间犯困那不是更影响工作效率吗？”

公司不满意判决结果，然后就又一次上诉要求赔偿。

还有的是前面闹过一阵子的，一键三局的热梗。

恶意举报公司偷税漏税，然后向市场监督局进行举报公司进行不正当的竞争活动等等。

说实在的，被举报的这些公司还真是难得的没有在这些事上犯过。

属于是无妄之灾了。

至于偷税漏税，这个怎么说呢，在税收里有一条不成文的潜规则，类似于养鱼，在公司还小的时候对其税收稍稍放宽。

让他有更多的成长空间，等公司做大了，然后再一并收回来。

算是一种人文主义关怀。

其次就是，税/务/稽/查，并没有网上传的那么强势，举报案件虽然必须手里，但又三个月检查期限，还能延期三个月的。

而且部分单位的举报案件优先级并不高。

“一键三局”的梗出来以后，大多举报案件都是员工和老板的个人纠纷。

这苦是超前诉苦的啊。

说实在的，如果这些当老板的是大恶人什么的，这可能就是年度爽文了。

偏偏还真就不是恶人，就是受到了一些过度维权、以自我为中心的劳动者的莫名其妙的制裁。

人家不抱团起来诉苦才有鬼了。

这乍一看闹得好像公司成了弱势团体一样，新闻的中心思想无非是我们信任我们的员工，但却遭遇了“信任危机”。

这些员工并不是来好好上班的，而是想方设法从中牟利的？

第81章 反法联盟的底气何在？

其实都不然。

——被迫参与了多家公司联名诉苦事件的某家公司， 老板办公室当中。

她公司就是那个被员工恶意举报的倒霉蛋。

但这其实并不能怪员工。

真正搞事的是旁人。

甚至可以说，这只是一场针对于某个事物所出演的一场大戏。

上台演出的可不在少数。

你方唱罢，我登场。

荣代真其实并不想参与这件事情，她只是想好好发展自己的公司， 能够妥善经营就不错了， 做不到很良心的老板， 但也不会去压榨员工。

可惜人在社会当中总是不得不为之。

最近这几年的商场大环境都不是很好， 本身很多中小企业就有一点举步维艰了，尽管国家有政策扶持，但还是有不少的公司经营不下去。

她的公司资金链也不是很完善， 现金流就更不用提了， 原本每月工资是在次月的10号发，现在都只能拖到15号。

是真的混得有点艰难的。

到这个时候有人忽然向她抛出了橄榄枝，或者说那根本就不是橄榄枝， 只是一根鱼钩子。

这些参与诉苦的公司大多不是反法联盟内部的成员，那些高高在上食肉糜的并不屑于亲身下场， 随便找些你情我愿的上去演一演就好了。

这种“演戏”，多是带了点真情实感的。

再加上三人成虎之类，办事人员想要分辨， 根本无从下手。

再者……谁能想到还有人费力不讨好的干这种事情，公司没落得个好名声还要背上曾劳动纠纷过， 员工虽是折腾了半天拿了钱（甚至没钱）， 但工作没了。

你看，现在不就有了吗。

这些演员大部分都是乐意的，钱给的到位嘛。

荣代真则不是， 她先是被利